Frappe HR

Articles rh

• Définir un approbateur de congés par employé
• Approbation des congés par département
• Configurer les congés acquis
• Utiliser la présence automatique

Introduction à Frappe HR

Frappe HR est un logiciel RH et paie open source, moderne et simple à utiliser. Il réunit plus de treize modules, de la gestion des employés à la paie et à la fiscalité.

• Vidéos de prise en main

Recrutement

• Offre d’emploi (Job Opening)
• Candidat (Job Applicant)

Application mobile Frappe HR

Ce chapitre présente l’application mobile Frappe HR, une PWA disponible depuis la version 15 : comment l’installer sur Android et iOS, et comment activer les notifications push.

• Installer l’application mobile
• Notifications push

Organisation et employés

Ce chapitre couvre les fiches de base qui décrivent l’organisation dans Frappe HR : l’Employé et les référentiels qui le classent (type d’emploi, succursale, département, fonction, grade, groupe), plus l’assurance santé et l’organigramme.

• Employé (Employee)
• Type d’emploi (Employment Type)
• Succursale (Branch)
• Département (Department)
• 5 autres pages

Présences (Attendance)

La Présence (Attendance) indique si un employé était présent, absent, en congé ou en demi-journée à une date donnée. Ce chapitre couvre sa saisie manuelle, en masse et automatique.

• Outil de saisie des présences
• Demande de présence (Attendance Request)
• Importer les présences
• Pointage des employés (Employee Checkin)
• 2 autres pages

Horaires et postes de travail (Shift Management)

Le module de gestion des postes (Shift Management) de Frappe HR sert à définir les horaires de travail, à affecter les employés à des postes et à alimenter la présence automatique.

• Type de poste (Shift Type)
• Lieu de poste (Shift Location)
• Demande de poste (Shift Request)
• Affectation de poste (Shift Assignment)
• 4 autres pages

Congés et absences

Ce chapitre explique comment Frappe HR organise le calendrier des congés de l'entreprise, de l'allocation des droits à la demande de congé par l'employé et à son approbation.

• Ajustement de congés (Leave Adjustment)
• Liste de jours fériés (Holiday List)
• Affectation de liste de jours fériés
• Type de congé (Leave Type)
• 13 autres pages

Évaluation de la performance

Ce chapitre présente le module d’évaluation de la performance de Frappe HR : modèles, cycles, évaluations, retours de performance, objectifs et rapport de synthèse.

• Modèle d’évaluation (Appraisal Template)
• Cycle d’évaluation (Appraisal Cycle)
• Évaluation (Appraisal)
• Retour de performance (Employee Performance Feedback)
• 2 autres pages

Cycle de vie de l’employé

Le cycle de vie couvre les étapes qu’un employé traverse dans l’organisation. Frappe HR en garde la trace, de l’intégration au départ.

• Intégration (Employee Onboarding)
• Promotion (Employee Promotion)
• Départ (Employee Separation)
• Mutation (Employee Transfer)
• 3 autres pages

Notes de frais, avances et déplacements

Ce chapitre couvre l'avance versée avant une dépense, la note de frais, le déplacement et le cas multidevise.

• Avance sur frais (Employee Advance)
• Note de frais (Expense Claim)
• Avances et notes de frais multidevises
• Demande de déplacement (Travel Request)

Paie

La paie administre salaires, primes, net et retenues. Frappe HR la prépare en six étapes, de la période de paie jusqu’à l’écriture comptable.

• Gestion de la paie
• Période de paie (Payroll Period)
• Tranche d’impôt sur le revenu (Income Tax Slab)
• Rubrique de paie (Salary Component)
• 15 autres pages

Paramétrage du module RH

Le paramétrage RH commence par les fiches de base de l’organisation, puis les congés, la paie et le recrutement.

• Paramètres RH (HR Settings)
• Paramètres de paie (Payroll Settings)