Retour de performance (Employee Performance Feedback)

À quoi ça sert

Le Retour de performance (Employee Performance Feedback) permet de recueillir un retour à 360° sur la performance d’un employé. Les évaluateurs notent l’employé selon les critères définis dans le Modèle d’évaluation (Appraisal Template) et ajoutent un commentaire écrit sur sa performance au cours du cycle.

Pour y accéder : Accueil > Human Resources > Performance > Employee Performance Feedback.

Prérequis

Avant de créer un Retour de performance, créez :

• un Modèle d’évaluation (Appraisal Template) ;
• un Cycle d’évaluation (Appraisal Cycle) ;
• une Évaluation (Appraisal).

Comment créer un retour de performance

Depuis l’évaluation

Vous pouvez donner un retour directement depuis le document Évaluation de l’employé. Si vous avez les permissions nécessaires, le bouton Nouveau retour (New Feedback) permet de soumettre le retour depuis cette vue.

L’historique des retours est décrit dans la page Évaluation.

Création directe

1. Ouvrez la liste des Retours de performance et cliquez sur Nouveau (New).
2. Sélectionnez l’Employé (Employee).
3. Si l’utilisateur connecté est lié à un employé, celui-ci est sélectionné automatiquement comme Évaluateur (Reviewer). Sinon, choisissez l’évaluateur.
4. Sélectionnez l’Évaluation concernée.
5. Les critères de retour du Modèle d’évaluation lié à cette Évaluation sont repris dans la table Notes de retour (Feedback Ratings).
6. Notez l’employé sur chaque critère et rédigez votre commentaire dans le champ de retour.
7. Enregistrez et soumettez.

Fonctionnalités

Score moyen de retour

À la soumission d’un retour, le score moyen de retour est mis à jour dans l’Évaluation liée. L’annulation d’un retour recalcule aussi ce score.

Approbation

Si vous ne souhaitez pas que les employés soumettent directement leurs retours, vous pouvez mettre en place un Workflow d’approbation avant la soumission.

Pages liées

• Évaluation (Appraisal)
• Modèle d’évaluation (Appraisal Template)
• Cycle d’évaluation (Appraisal Cycle)