Frappe HR
Type d’emploi (Employment Type)
Le Type d’emploi (Employment Type) classe les employés en catégories (stagiaire, temps plein, contrat…) avec leurs propres droits à salaire et à congés.
À quoi sert le Type d’emploi
Vous pouvez employer des personnes selon plusieurs catégories, chacune avec ses propres droits en matière de rémunération et de congés. C’est ce qu’on appelle un Type d’emploi (Employment Type).
Frappe HR propose une liste prédéfinie de types d’emploi. Vous pouvez aussi créer les vôtres selon vos besoins.
Pour y accéder : Accueil > Human Resources > Employee > Employment Type.
Créer un Type d’emploi
- Ouvrez la liste des Types d’emploi et cliquez sur Nouveau (New).
- Saisissez le nom du Type d’emploi.
- Enregistrez.
Où le Type d’emploi est utilisé
Le Type d’emploi se rattache à la fiche Employé (Employee). Il intervient ensuite à plusieurs endroits.
Structure salariale
Le Type d’emploi peut servir de variable dans les champs Condition et Formule d’une Rubrique de paie (Salary Component), via le nom de champ employment_type. Une rubrique ne s’applique alors qu’à une catégorie d’employés. Par exemple, la condition suivante réserve la rubrique aux employés dont le Type d’emploi est « Intern » :
employment_type=="Intern"Recrutement
Le Type d’emploi se renseigne dans une Offre d’emploi (Job Opening) et dans un modèle d’offre d’emploi (Job Opening Template). Il est affiché aux candidats sur le portail emploi, où il sert aussi de filtre. Quand un candidat est embauché, le Type d’emploi est repris du Candidat (Job Applicant) vers l’Employé.
Outils
Le Type d’emploi est disponible comme filtre dans l’Outil de saisie des présences (Employee Attendance Tool). Vous pouvez ainsi marquer la présence d’une catégorie d’employés en particulier.