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Modèle d’évaluation (Appraisal Template)

Le Modèle d’évaluation (Appraisal Template) définit les domaines de résultats clés (KRA) et les critères de retour sur lesquels les employés sont notés. Il se lie ensuite à une ou plusieurs fonctions.

1 min de lectureMis à jour le Source : docs.frappe.io

À quoi ça sert

Le Modèle d’évaluation (Appraisal Template) définit les Domaines de résultats clés (KRA, Key Result Areas) et les Critères de retour (Feedback Criteria) sur lesquels les employés seront notés pendant une évaluation.

Pour y accéder : Accueil > Human Resources > Performance > Appraisal Template.

Prérequis

Avant de créer un Modèle d’évaluation, créez :

  • les KRA (Key Result Areas) : le référentiel des domaines de résultats clés sur lesquels aligner les objectifs ;
  • les Critères de retour des employés (Employee Feedback Criteria) : les critères selon lesquels les employés sont notés dans le Retour de performance (Employee Performance Feedback) et dans l’Auto-évaluation (Self Appraisal).

Comment créer un modèle d’évaluation

  1. Ouvrez la liste des Modèles d’évaluation et cliquez sur Nouveau (New).
  2. Saisissez un titre. Vous pouvez reprendre le nom du Département (Department) ou de la Fonction (Designation) visé par le modèle.
  3. Ajoutez éventuellement une description.
  4. Ajoutez les KRA avec leur pondération (weightage).
  5. Ajoutez les critères selon lesquels les employés seront notés dans le Retour de performance et l’Auto-évaluation.

Lier le modèle aux fonctions

Une fois les modèles créés, vous pouvez les lier aux Fonctions (Designation) correspondantes. Un même modèle peut être lié à plusieurs fonctions.

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