Frappe HR
Promotion (Employee Promotion)
La promotion donne à un employé davantage de responsabilités, une rémunération plus élevée, ou les deux. Le document applique les changements à la date prévue.
À quoi sert la promotion
La promotion, ou avancement, donne à un employé une part plus élevée de responsabilités, une échelle de rémunération plus élevée, ou les deux.
Dans Frappe HR, le document Promotion (Employee Promotion) gère cet avancement et les activités associées.
Pour y accéder : Human Resources > Employee Lifecycle > Employee Promotion.
Prérequis
Avant de créer une promotion, il est conseillé d’avoir :
Créer une promotion
- Ouvrez Employee Promotion > New.
- Sélectionnez l’employé.
- Saisissez la date de promotion.
- Dans le tableau de détail, choisissez la propriété, puis la valeur actuelle et la nouvelle valeur.
- Enregistrez. La soumission n’est possible qu’à la date de promotion ou après.
À retenir
Une fois le document soumis, les changements du tableau sont appliqués à l’employé. Frappe HR conserve aussi chaque promotion dans le tableau Historique d’emploi (Employment History) de la fiche employé.