Frappe HR
Demande de congé compensatoire
Le congé compensatoire rémunère en repos un travail effectué en heures supplémentaires ou un jour férié. La demande met à jour l’allocation une fois soumise.
À quoi sert la demande
Le congé compensatoire (Compensatory Leave) est un congé accordé à un employé en compensation d’un travail en heures supplémentaires ou un jour férié.
Frappe HR le demande via la demande de congé compensatoire (Compensatory Leave Request). Les dates indiquées doivent figurer dans la liste de jours fériés par défaut, et la présence de l’employé doit être marquée Présent.
À retenir
Seuls les types de congé cochés Est compensatoire (Is Compensatory) peuvent être choisis dans cette demande.
Pour y accéder : Accueil > Human Resources > Leaves > Compensatory Leave Request.
Prérequis
Avant de créer une demande, il faut :
- l’Employé (Employee) ;
- la Période de congés (Leave Period) ;
- le Type de congé (Leave Type) ;
- la Politique de congés (Leave Policy) ;
- l’Allocation de congés (Leave Allocation) ;
- la Liste de jours fériés (Holiday List) ;
- la Présence (Attendance).
Créer une demande
- Ouvrez la liste et cliquez sur Nouveau.
- Sélectionnez l’employé. Le nom et le département se remplissent.
- Sélectionnez le type de congé.
- Indiquez la date de début et la date de fin du travail effectué un jour férié.
- Saisissez le motif.
- Enregistrez et soumettez.
À la soumission, Frappe HR met à jour l’allocation du type de congé compensatoire. L’employé peut ensuite poser ce type de congé, dans la limite du solde restant.