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Cartographie des compétences (Employee Skill Map)
La cartographie des compétences suit le niveau de maîtrise de chaque compétence et les formations internes. Ces données servent au moment de l’évaluation.
À quoi sert la cartographie
La cartographie des compétences (Employee Skill Map) aide l’organisation à suivre les compétences et les formations d’un employé. Chaque compétence peut être notée, et la progression après une formation interne peut être suivie. Ces données servent au moment des évaluations.
Pour l’enregistrer : Accueil > Human Resource > Employee Lifecycle > Employee Skill Map.
Les compétences exigées d’une fonction se définissent d’abord dans le DocType Skill, depuis la Fonction (Designation).
Créer une cartographie
- Ouvrez la liste et cliquez sur Nouveau.
- Sélectionnez l’employé.
- D’après sa fonction, le système reprend les compétences. Indiquez le niveau de maîtrise sur 5 et la date d’évaluation.
- Si une compétence manque, vous pouvez planifier des formations.
- Dans le tableau des formations, sélectionnez l’événement de formation et la date.
- Enregistrez.