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Fonction (Designation)

La Fonction (Designation) est l’intitulé officiel du poste d’un employé. Elle porte les compétences requises et le modèle d’évaluation utilisé par défaut.

1 min de lectureMis à jour le Source : docs.frappe.io

À quoi sert la Fonction

Les Fonctions (Designations) sont les intitulés de poste officiels attribués aux employés.

Dans la gouvernance d’une entreprise, différents acteurs (administrateurs, dirigeants, managers, actionnaires) guident l’organisation vers ses objectifs. Frappe HR permet de créer ces différentes fonctions et de préciser les compétences qu’elles exigent.

Pour y accéder : Accueil > Human Resources > Employee > Designation.

Créer une Fonction

  1. Ouvrez la liste des Fonctions et cliquez sur Nouveau (New).
  2. Saisissez le nom de la Fonction.
  3. Renseignez, si besoin, la Description et les Compétences requises (Required Skills).
  4. Enregistrez.

Fonctionnalités

Compétences requises

Dans le tableau Compétences requises (Required Skills), listez les compétences attendues d’un employé qui occupe cette Fonction, avec le niveau de maîtrise attendu pour chacune. Ces compétences peuvent être reprises directement dans la Cartographie des compétences (Employee Skill Map) afin d’évaluer la performance d’un employé selon ses compétences.

Modèle d’évaluation

Le Modèle d’évaluation (Appraisal Template) défini ici sert de modèle par défaut pour les employés de cette Fonction lors de la création des Évaluations (Appraisals) depuis un Cycle d’évaluation (Appraisal Cycle). Chaque rôle est ainsi évalué selon des critères qui lui sont propres.

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