Objectif (Goal)

L’Objectif (Goal) permet de planifier des buts précis, mesurables et liés au poste. Les objectifs se hiérarchisent en sous-objectifs, et leur avancement alimente le score KRA de l’Évaluation.

3 min de lectureMis à jour le 5 octobre 2026Source : docs.frappe.io

À quoi ça sert

La fixation d’objectifs consiste à planifier des buts précis, mesurables et liés au poste, vers lesquels les employés travaillent dans votre entreprise. Dans Frappe HR, ces buts sont des Objectifs (Goal).

Pour consulter la liste : Accueil > Human Resources > Performance > Goal.

Prérequis

Avant de créer un Objectif, créez :

un Employé (Employee).

Si l’avancement de l’objectif doit influencer les évaluations, créez aussi :

un Cycle d’évaluation (Appraisal Cycle) ;
une Évaluation (Appraisal).

Comment fixer des objectifs

Depuis la vue arborescente

Les objectifs ont une structure hiérarchique : il est plus simple d’en ajouter depuis la vue arborescente (tree view). Vous pouvez aussi y mettre à jour l’avancement des sous-objectifs. L’avancement d’un objectif parent est calculé automatiquement à partir de ses enfants.

Vous pouvez filtrer l’arbre par Cycle d’évaluation et par Employé : ces valeurs sont reprises dans la boîte de dialogue de création d’un nouvel objectif.

Depuis la vue liste

Ouvrez la liste des Objectifs et cliquez sur Nouveau (New).
Saisissez l’objectif. Vous pouvez ajouter une description détaillée.
Pour mieux suivre un objectif, découpez-le en sous-objectifs : sélectionnez l’objectif parent dans le champ Objectif parent (Parent Goal). Exemple tiré de la source : un objectif « Amélioration de la qualité » aligné sur le KRA Qualité peut contenir « Réduire les tickets GitHub de 20 % » et « Augmenter la couverture de tests de 30 % ».
Cochez Est un groupe (Is Group) si l’objectif aura des sous-objectifs.
Sélectionnez l’Employé.
Fixez les dates de début et de fin.
Si l’avancement doit influencer l’évaluation, sélectionnez le Cycle d’évaluation et rattachez le KRA. Chaque mise à jour de l’avancement mettra alors à jour le score lié à ce KRA.
Enregistrez. Le statut de l’objectif se met à jour automatiquement selon l’avancement.

Fonctionnalités

Mise à jour de l’avancement

Chaque fois qu’un sous-objectif est mis à jour, l’avancement de son parent l’est aussi.

Comment l’avancement d’un objectif se répercute sur son parent ? Dans l’exemple de la source, l’avancement de child2 (25 %) est la moyenne de ses enfants child3 et child4 ; l’avancement de parent (12,5 %) est la moyenne de ses enfants child1 et child2 :

code

parent (12.5%)
|_ child1 (0%)
|_ child2 (25%)
    |_ child3 (50%)
    |_ child4 (0%)

Chaque mise à jour d’un objectif recalcule aussi l’avancement moyen du KRA auquel il est lié. Par exemple, si le KRA « Développement » pèse 30 % et que l’employé a atteint 75 % de ses objectifs, le score d’objectifs est de 22,5 sur 30.

Archiver un objectif

Il arrive qu’un objectif ajouté lors de la planification ne soit plus pertinent. Vous pouvez alors l’archiver : l’avancement d’un objectif archivé ne contribue plus au score KRA/objectifs.

Clôturer un objectif

Clôturer un objectif empêche toute nouvelle mise à jour de son avancement, mais il continue de compter dans le score KRA/objectifs, contrairement à un objectif archivé. Pour clôturer, utilisez le bouton Statut (Status) du formulaire Objectif.